广西交通职业技术学院以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手,紧扣《清廉广西建设提质增效三年行动方案(2024—2026年)》“五大行动”,以“育路廉行”廉洁文化品牌为引领,将清廉建设全面融入办学治校、人才培养与行业服务各环节,持续巩固“五风”的良好教育政治生态,为学校服务交通强国战略、培养高素质技术技能人才提供坚强保障。

一、锚定政治引领,以“强基行动”夯实党风建设根基

学校坚持以党的政治建设为统领,推动全面从严治党向纵深发展。一是深化理论武装,筑牢思想根基。 学校领导班子带头深入党建联系点讲授廉政党课7次,深入班级开展“开学第一课”14次,持续整治干部作风。创新思政教育形式,举办“书香润初心”廉洁读书沙龙20余场,开发“廉洁育人点”教学案例库,推动廉洁文化与交通行业工匠精神深度融合,覆盖师生1.8万余人次,有效促进廉洁理念入脑入心。二是压实责任链条,完善落实机制。构建“学校党委—工作专班—基层党组织—师生党员”四级责任体系,出台相关文件3项,将廉洁指标纳入基层党建“两个责任”考核,权重达40%,形成党委统筹、全员参与、层层负责的责任闭环。三是强化监督执纪,防范廉洁风险。 聚焦昆仑校区二期工程等重点项目,对基建、招标采购等领域实施“廉政谈话+廉洁合同”双轨管理,建立关键岗位廉洁风险预警平台,修订《廉政风险防控工作手册》,系统构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

二、聚焦规范治理,以“清源行动”优化校风建设生态

学校以制度建设与专项整治为抓手,着力提升治理效能。一是完善制度体系,夯实法治基础。 以创建全国依法治校示范校为目标,修订《学校章程》,形成涵盖七大模块的209项制度体系;开展“法治校园”系列宣传教育活动20余场,举办法治讲座5场,覆盖师生2万余人次,切实增强师生法治意识。二是深化专项整治,净化育人环境。 聚焦工程建设、师德师风、科研经费等重点领域,开展廉洁风险排查,建立“一风险一预案”防控机制,发现问题12项,完成整改8项;严肃查处教师违规行为,开展警示教育20余场,通报典型案例4次,强化警示震慑。三是优化服务流程,提升师生满意度。 推广内控管理平台,实现财务报销等业务线上办理;开通“师生诉求直通车”,诉求办结率达100%;开展行政部门服务满意度测评,以评促改,持续提升管理服务效能。

三、突出师德为先,以“铸魂行动”引领教风建设方向

学校将师德师风作为教师队伍建设的首要任务,营造清正教风。一是强化纪律意识,筑牢廉洁底线。 常态化开展师德师风建设年活动,组织教师签订承诺书,编印《深入贯彻中央八项规定精神学习教育专刊》,分层开展警示教育60余场,覆盖教职工3000余人次,其中中层干部及关键岗位人员专题教育20余场。二是激发队伍活力,优化梯队建设。 完成内设机构领导班子换届,选拔干部30人,交流干部32人,退出岗位8人;选派18名年轻干部跟岗锻炼;培育国家级、自治区级教学团队21个,选树“师德标兵”“教学名师”,发挥典型引领作用。三是严把教师入口,健全排查机制。 严格执行教师准入查询制度,对38名新进教师开展入职廉政教育;建立师德师风“月排查、月报告”机制,及时通报典型案例,强化日常监督。

四、立足育人为本,以“润心行动”培育学风建设新风

学校将廉洁教育融入育人全过程,引导学生扣好人生“第一粒扣子”。一是建强文化阵地,营造清廉氛围。 将清廉元素融入课程思政,推进“1+6+2”校园廉洁文化基地建设,组建学生“廉洁故事宣讲团”,以情景剧等形式演绎廉洁事迹,打造集宣传、教育、实践于一体的育人平台。二是创新活动载体,提升育人实效。 常态化开展“思政老师讲清廉”“青马学子话清廉”等活动,组织师生深入300余个班级开展宣教,年均覆盖学生约2万人次,推动廉洁教育与思政课程、传统文化、职业素养深度融合。三是深化品牌建设,扩大辐射影响。 制定“育路廉行”品牌培育方案,推动二级学院打造“砼心廉行”“领路人”等12个子品牌,形成“1+N”交通特色廉洁文化体系。相关经验获自治区清廉专报刊发,入选典型案例汇编,被《光明日报》等媒体报道,近20所兄弟院校来校交流,品牌影响力持续提升。

五、深化家校协同,以“同心行动”构建家风建设格局

学校拓展廉洁建设外延,构筑单位—家庭双向防护网。一是开展家风教育。 组织领导干部参加全区交通系统家风宣讲,推进廉政家访,校领导班子带头入户送廉洁家书,筑牢家庭廉洁防线。二是强化警示引导。 召开家庭家教家风警示教育会,通过实地参观、案例剖析等方式,增强教职工及家属的廉洁意识和监督意识。三是发挥“五老”作用。 将青年师生思想道德建设纳入年度计划,创新“五老”讲廉、校史述廉等模式,推动廉洁文化与家校共育有机融合。